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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Werk HR-Manager, der unser Team in einem industriellen Umfeld unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für alle personalbezogenen Angelegenheiten innerhalb unseres Werkes verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Werksleitung und den verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine effektive Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, die Betreuung und Entwicklung des bestehenden Personals sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen maßgeblich zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Als Werk HR-Manager analysieren Sie regelmäßig den Personalbedarf und entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, unterstützen bei der Einführung neuer Prozesse und begleiten Veränderungsprojekte. Die Pflege und Aktualisierung von Personalakten sowie die Erstellung von Berichten und Statistiken gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Zusammenarbeit mit externen Partnern, beispielsweise Zeitarbeitsfirmen oder Bildungsträgern.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration mit und verfügen über Erfahrung im industriellen Umfeld. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind in der Lage, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und Lösungen zu finden, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Wenn Sie Freude daran haben, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement im Werk
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Erstellung von Berichten und Statistiken
- Mitarbeit an Veränderungsprojekten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement eines Werkes?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie organisieren Sie Schulungen und Weiterbildungen?
- Wie stellen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre sicher?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Software?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie?
